Que veut Apprentis d’Auteuil ? Faire Mieux avec Moins !

Depuis plus d’un an, nous préparons avec l’équipe de militants Apprentis d’Auteuil,  composée de militants DS, responsables syndicaux des 5 CER, autour de la DSC et de ses adjoints, (entre 20 et 25 militants) la négociation d’un accord QVT-EP (Qualité de la Vie au Travail et Égalité Professionnelle).

Nous menons cette démarche avec la confédération CFDT et la fédération FEP-CFDT soutenue par Philippe Maussion, secrétaire confédéral sur le pôle vie au travail et dialogue social et Isabelle Morlaas-Lurbe secrétaire fédérale sur le pôle des conditions de travail.

Débutée par une enquête sur la QVT-EP menée dans plusieurs établissements d’Auteuil, avec analyse des résultats, et restitution dans les établissements, le groupe de pilotage a défini des axes revendicatifs à porter dans la négociation.

Dans le même temps, les négociations sur les restructurations en cours dans plusieurs établissements ont fait émerger des inquiétudes qui impactent le travail mené sur la QVT.
Il était important pour le réseau CFDT Auteuil de réagir face à la situation, tout en continuant d’avancer dans la préparation de la négociation. Pour cela, l’équipe a rédigé un tract qui doit être distribué dans tous les établissements.

Télécharger le tract CFDT QVT-EP

Dans votre section syndicale, auprès des adhérents, et toutes celles et ceux qui travaillent dans un établissement d’Auteuil.

Merci de leur faire suivre, d’afficher et diffuser ce tract !

N.A.O. 2017

NAO 2017Lors de la dernière négociation, la direction a indiqué les propositions qu’elle retenait pour la Négociation Annuelle Obligartoire :
Augmentation Générale : La direction propose 0,60 % d’augmentation au 30 juin.
La CFDT avait revendiqué 1,4 % – demande réaliste au regard des données INSEE et du maintien du pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés.
Protection Sociale : Prise en compte des dents non-visible dans le remboursement – revendication CFDT.
Espace numérique d’expression sur Zidore – revendication CFDT – sera mise en œuvre avec l’accord Qualité de Vie au Travail.
Congé enfant malade : Extension de 1 jour, soit 4 jours jusqu’à 2 enfants et 5 jours à partir de 3 enfants – elles peuvent être prises par 1/2 journées.
Prise en compte du travail de nuit : Les jours de récupération doivent être pris au regard du travail de nuit et non pas de la famille (AES ou FENC) à laquelle appartient le salarié. Les organisations syndicales demandent que la loi doit être appliquée.
Application de la Loi Mathys : La direction va étudier la possibilité de faire appliquer la loi de la manière la plus simple possible. Lire la suite

Négo’s : La CFDT marque sa cohérence

NAO : Après le constat de désaccord de 2016, la direction a présenté le bilan de l’année écoulée … La CFDT a transmis ses revendications en matière de rémunération, protection sociale et qualité de vie au travail.

Élections des CHSCT : Les organisations syndicales se veulent pragmatiques, la CFDT refusent que les petits établissements restent isolés et ne se retrouvent finalement pas représentés faute de candidat ou avec un élu seul face à la direction. La direction pourrait alors supprimer des moyens !
La CFDT fait remarquer à la direction une disparité de la politique de configuration des périmètres CHSCT et s’interroge sur la cohérence entre les régions ?

AEnsemble nous Construisons Demain !ccord de Méthode : La CFDT, suivi par la CFTC, s’inscrit dans la cohérence de la loi Rebsamen et souhaite une véritable articulation entre les organisations syndicales et les représentants du personnel. FO s’oppose farouchement à entrer dans la logique de cette loi qu’elle a combattu. Elle craint le principe que le regroupement des accords par bloc fasse perdre des acquis sociaux et réduise les droits des personnels. Une position qui risque de maintenir des décisions et des accords illisibles pour le personnel, et surtout inappliqués ou trop superficiellement. La CGT suit cette position sans plus d’arguments ! La direction pour l’heure reste spectatrice.

La CFDT ne fera pas de compromis si les organisations syndicales hostiles à ce principe de simplification tout en préservant les avancées pour les salariés ne font pas des propositions sérieuses pour avancer !

Une fin d’année 2016 très riche, une année 2017 aux enjeux importants !

La fin de l’année 2016 a été très chargée sur le plan syndical. Tout d’abord, le CCE du mois de novembre s’est prononcé sur les orientations stratégiques 2017-2021. Ensuite, plusieurs révisions d’accords ont été conclues

Lors du dernier CCE, qui s’est déroulé le 24 & 25 novembre 2016, la direction a présenté les nouvelles orientations stratégiques 2017-2021. Un projet issu de remontées individuelles et collectives, mais qui ne se limitait à 13 propositions catégorisées en 4 axes. De bonnes intentions qui ne nous informaient pas des conséquences sociales et économiques ! La CFDT a donc pesé de la force de son engagement pour rappeler les obligations de l’employeur dans ce domaine et obtenu que la direction présente ses orientations en deux parties pour que le CCE puisse rendre un avis éclairé. Lire la suite

La CFDT interpelle le DRH sur la non-application des accords !

En préambule à  la négociation du jeudi 29 septembre , la CFDT  interroge le DRH sur la pertinence de  poursuivre la négociation des accords d’entreprise compte tenu de la non application de certains articles des accords en vigueur. La CFDT rappelle au DRH que la DG est garante de l’application des accords. Pour cela, elle se doit de favoriser le travail avec les IRP et d’intervenir auprès des DR où les accords ne sont pas appliqués.

La CFDT a demandé au DRH une rencontre entre les DSC , DR et le DRH afin de trouver un fonctionnement commun et de redonner du sens au travail de négociation. Le DRH semble trouver cette proposition pertinente et portera le projet auprès du Directeur Général. Lire la suite