Archives de l’auteur : Anne-Marie Dodeman

Mobilisation le 5 décembre

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La Fep-CFDT appelle l’ensemble des personnels des établissements privés à se mobiliser le 5 décembre 2024, à rejoindre les cortèges ou les rassemblements organisés sur leur territoire, et à se mettre en grève.
Pourquoi se mobiliser?
Parce que le gouvernement reste sourd à nos demandes et maintient son intention de mener à son terme les annonces scandaleuses suivantes :
  • dans l’Education nationale, suppression de 4000 postes d’enseignants dont 700 dans le privé sous contrat : 660 en 1er degré et 40 en 2nd degré.
  • suppression de la Gipa qui permet de compenser la perte du pouvoir d’achat si la rémunération n’a pas augmenté autant que l’inflation au cours des 4 dernières années.
  • passage de 1 à 3 jours de carence en cas d’arrêt maladie.
  • réduction de 10 % de l’indemnisation de l’arrêt maladie à partir du 4ème
Vous trouverez en pièce jointe un document qui vous permettra de constater précisément combien d’argent vous perdrez lors de votre prochain arrêt maladie si ces mesures entrent en vigueur (spoiler: beaucoup!). N’hésitez pas à le faire circuler parmi vos collègues.
Trop, c’est trop !
Les enseignants ne sont pas les boucs émissaires de la dette.
Mobilisons-nous en masse le 5 décembre 2024 !
Exigeons que le gouvernement renonce aux mesures annoncées !
Vous trouverez ici les lieux et horaires des rassemblements prévus dans votre département !
N’oubliez pas que la caisse de grève de la CFDT pourra vous verser une aide financière pour la perte de salaire qu’occasionne une journée de grève. Il vous suffira de nous adresser votre demande et de nous joindre le bulletin de salaire qui contient l’indication du jour d’absence et de l’application de la retenue sur votre salaire. Nous sommes à votre disposition pour plus d’informations.

N.A.O. 2024 – La CFDT s’engage !

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Ce mercredi 3 juillet, la CFDT a engagé sa signature pour une Négociation Annuelle Obligatoire avec une augmentation générale de 2 % pour tous !
Cette augmentation sera portée sur la paie du mois de juillet. Initialement rejetée par la direction générale, nous avons finalement obtenu une clause de revoyure en novembre qui permettra, on l’espère, une nouvelle augmentation ou au moins une prime de partage de la valeur en fin d’année. Deux autres mesures ont été prises :

  • Une revalorisation des tickets restaurants qui passent de 8 € à 8,50 € – la direction générale va rappeler à l’ensemble des établissements le process pour la restauration des salariés (self, tickets restaurants, salle et équipements mis à disposition, …). Un tarif unique pour les selfs pourrait être exigé,
  • Une extension du forfait mobilité d’un montant de 250 € pour les vélos électriques à l’achat d’accessoires de protection ou la prise en charge de l’assurance.
  • De plus, une note de service a été envoyée aux services des relations humaines pour laisser le libre choix aux salariés de payer les heures supplémentaires au mois le mois ou de les récupérer en fin d’année.Nous avons également engagé la signature de notre organisation syndicale sur l’accord de formation qui visait à mettre à jour les conditions légales de l’accord en vigueur.

Cet accord est renouvelé pour 2 ans, et la CFDT a obtenu l’engagement de renégocier à l’horizon 2026 un accord de méthode permettant de mieux articuler la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et la formation avec les orientations stratégiques tout en tenant compte des avis sur les plans de de développement des compétences des C.S.E. en région et national.

En ce dernier jour de l’année scolaire, nous vous souhaitons de bonnes et reposantes vacances !

Prime de partage

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Le 22 décembre nous avons signé l’accord sur la prime de partage de la valeur d’un montant de 400 € qui sera versé sur le salaire du mois de février 2024.
Cette prime sera versée intégralement à tous les salariés et agents publics (enseignants et AESH) ayant un an d’ancienneté à la date de dépôt de l’accord, et sinon, proratisée en fonction de l’ancienneté. Comme le prévoit la loi du 1er juillet 2022, elle est exonérée de cotisations et contributions sociales sauf pour les agents publics (Apprentis d’Auteuil n’étant pas l’employeur) et dans la limite de 3 fois la valeur du SMIC BRUT (pour les salariés de la Fondation) – Elle sera néanmoins soumise à la CSG / CRDS et à l’impôt sur le revenu.