Contre une réforme des retraites inique !

Depuis l’annonce de la réforme le 10 janvier, les syndicats se sont unis pour mobiliser les françaises et les français réclamant la suppression du report de l’âge légal de liquidation de la retraite à 64 ans ! Force est de constaté, que le gouvernement est resté sourd à la contestation pourtant massive et unitaire, les députés n’ont pas été à la hauteur de leur mandat, et le Sénat a adopté avec le texte avant son retour vers l’assemblée nationale.

Après 7 manifestations, une 8ème programmée mercredi 15 mars, jour où se réunira une commission mixte paritaire visant a trouvé un texte commun qui, on le sait d’ores et déjà, ne reviendra pas sur l’article qui agrège toute la colère.

64 ans c'est non ! Contre la Réforme des Retraites

Honte au Président de la République qui a refusé de rencontrer une intersyndicale qui depuis 2 mois fait défilé dans les rues de plus de 250 villes de France sans heurt majeur. Ce même Président qui pour nettement moins de manifestants lors des mobilisations des gilets jaunes a reçu une délégation qui n’avait aucune légitimité démocratique, lâché plusieurs dizaines milliards d’euros et organisé « un grand débat » !

Honte à la Première ministre qui a appelé 5 minutes un dimanche soir en février chaque Organisation Syndicale parce qu’il avait fait remarqué dans tous les médias n’avoir aucun contact avec l’exécutif.

Le mépris d’un pouvoir qui dénie la démocratie sociale, crache à la figure des travailleuses et des travailleurs de première, deuxième, … lignes qui ont tenu à bout de bras pendant les 2 ans de pandémie et doivent maintenant composer avec une inflation galopante sans augmentation de salaire suffisante dans des conditions de travail parfois, trop souvent, dégradée !

La CFDT demande de faire une pause sur cette réforme inique ; injuste pour les femmes, pour les précaires, … et qui creusera un peu plus les écarts entre les retraités en reprenant une vieille recette de la droite conservatrice loin de l’image d’un mouvement qui se veut moderne, chantre de la start-up nation.
Comme la centrale de Belleville le réclame depuis de nombreuses années, il faut de toute urgence ouvrir une grande réforme sur le travail pour faire entrer les salariés et agents publiques dans le XXIème siècle ce qui conduira indubitablement à réformer notre système de retraite plus justement et pas avec un énième ajustement paramétrique.

Plus que jamais la bataille contre la réforme des retraites continue. Refusons encore et encore le report de l’âge légal à 64 ans, mobilisons nous, nos collègues, nos proches, … ne lâchons rien !

Pour aller plus loin : https://www.cfdt.fr/portail/actualites/reforme-des-retraites-prod_155722

Prime de Partage de la Valeur – La CFDT signe l’accord !

Lors de la signature de la N.A.O. en juillet 2022 la CFDT a réclamé et obtenu une revoyure en vue de prendre des mesures pour faire face à l’inflation. En négociation, ce 15 décembre, nous avons convenu avec la Direction Générale d’octroyer aux salariés une Prime de Partage de la Valeur graduée en fonction du niveau de salaire afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés de la Fondation Apprentis d’Auteuil ;

  • 600 €* pour les salaires < 2500 € BRUT / mois
  • 400 €* pour les salaires compris entre 2500 € BRUT / mois et 5000 € BRUT / mois
  • 250 €* pour les salaires > 500 € BRUT / mois

*Pour les personnes ayant un salaire moyen inférieur à 3 x le SMIC au cours de l’année 2022, ce montant est exonéré des cotisations et contributions sociales salariales et patronales et d’impôts sur le revenu.

La CFDT a demandé que les 900 enseignants agents publics et A.E.S.H. puissent bénéficier de cette prime, elle a finalement été accordée à hauteur de :

  • 400 € BRUT pour les enseignants et A.E.S.H. de l’Éducation Nationale et du ministère de l’Agriculture.

Le calcul du niveau de salaire pour chacun sera évalué sur la moyenne de la rémunération BRUT des 12 bulletins de paie de l’année 2022.

Cette prime sera versée sur le salaire de février 2023 !

De plus, nous avons obtenu que les frais de repas soient portés de 19,10 € à 19,40 € (indexation URSSAF) applicable au 1er janvier 2023.

Notre Organisation Syndicale reconnaît l’effort important de la Direction Générale qui accorde une enveloppe de 3 millions d’euros supplémentaires sur les mesures de N.A.O. au titre de l’année 2022. Pour autant, elle a assurée aux organisations représentatives que cet effort ne sera pas pris sur les mesures à négocier pour la N.A.O. 2023.

Dans l’attente de préciser les modalités juridiques de ces attributions nous nous sommes engagés à signer cet accord lors de la séance du 12 janvier 2023.

Signature avenants des accords Plan d’Épargne Retraite & Formation

Ce 15 décembre 2022 la CFDT a signé l’avenant sur l’accord du Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERECO) donnant des avantages sur la fiscalité et la portabilité ainsi  que des possibilités de déblocages anticipés aux salariés y ayant souscris ou souhaitant y souscrire.

Notre organisation syndicale a également signé l’avenant portant sur la révision de l’accord triennal de mise en œuvre de la formation professionnelle en vue de l’adapter aux nouvelles orientations stratégiques. Il vise à développer 3 axes ;

    1. Impliquer le manager dans le processus de formation,
    2. Former les managers aux modalités de la formation de leurs collaborateurs,
    3. Engager la Fondation dans une politique de formation en interne ambitieuse.

À l’issue de cette dernière signature, la CFDT a demandé la mise en place d’une commission de suivi afin de faire le point sur le déploiement de cet accord qui se terminera en juin 2024 et de préparer la prochaine négociation qui s’engagera d’ici un an.