Actualités – CFDT Apprentis d’Auteuil

Bonne rentrée !

Publié le 28 septembre 2023 par Anne-Marie Dodeman — Laissez une réponse

J’espère que vous avez effectué une bonne rentrée et / ou que la reprise s’est bien passée ?
Tout d’abord pour les enseignant-e-s, la réforme des lycées professionnels et la mise en place du Pacte va impacter sérieusement les conditions de travail et le climat dans les établissements.
La FEP-CFDT rappelle qu’elle s’oppose à cette fausse revalorisation et revendique toujours une augmentation des salaires sans condition comme promis par les ministres et le Président de la République :
Nous vous invitons à nous faire remonter vos remarques sur ces nouvelles dispositions et répondre au baromètre de rentrée :

Pour les cadres de la fondation, cette rentrée marque la première phase de déploiement du nouvel accord pour la famille des cadres. Pour autant, la CFDT a déjà indiqué à la direction que les nouvelles modalités d’organisation des astreintes et les indemnités y afférant ne pourront restreindre les possibilités de progression salariale des personnels concernés.
Nous allons donc rester attentif, et suivre tout au long de cette année les phases de mise en œuvre de cet accord notamment avec les commissions de suivi régulières prévues grâce à la CFDT.
Merci de nous faire remonter les informations parfois incorrectes qui vous sont données dans certains établissements.

Enfin, les élections professionnelles viendront en cette fin d’année 2023. Il est important de VOTER et FAIRE VOTER CFDT pour continuer de nous donner les moyens de défendre vos droits et d’agir pour vos conditions salariales et de travail !

Bonne année 2023-2024,

+2 % pour la N.A.O. & accord télétravail prorogé

Publié le 17 juillet 2023 par sebastien pillias — Laissez une réponse

La CFDT a signé avec la direction générale et 2 autres organisations syndicale représentative (FO et CFTC) l’accord sur la négociation annuelle obligatoire (N.A.O.) revalorisant l’ensemble des salaires de 2 % à partir du 1er juillet et reconnaît l’effort financier de la fondation Apprentis d’Auteuil dans un contexte forte d’inflation – pour rappel, l’augmentation du point de la fonction publique est de 1,5 %.
Conformément aux engagements pris l’an dernier, dès la rentrée une majoration de 12% sur le taux horaire de base sera appliquée pour les heures de soirée effectuées entre 21h00 et minuit pour le personnel éducatif ainsi que la revalorisation du point passant de 1,2 à 1,3 pour les dimanches et jours fériés.
Il a également été conclut :
– la revalorisation du prix des parkings : de 20 à 25 € par jour,
– la revalorisation des tickets restaurant de 7,5 € à 8 € – cependant nous restons attentif sur l’équité dans l’attribution des tickets restaurants qu’il n’y a parfois pas entre différents établissements.
Notre organisation syndicale regrette que plusieurs de ses revendications sur la qualité de vie et conditions de travail n’aient pas été satisfaites mais nous resterons attentifs à ce qu’elles puissent s’inscrire dans d’autres accords ou pris en compte lors de la prochaine N.A.O.
La CFDT a revendiqué et obtenue une clause de revoyure à l’automne pour ajouter d’éventuelles nouvelles mesures en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat si l’inflation persiste et que les dons de la fondation Apprentis d’Auteuil progressent favorablement.

La prorogation de l’accord télétravail jusqu’au 31 décembre 2024 permettra de suivre les indicateurs dans des modalités prévues afin d’améliorer dans un fonctionnement « plus normal » (hors pandémie, confinement ou isolement des personnes) et en particulier au travers de l’entretien annuel.
En effet, la CFDT a constaté que certaine direction ne voulait toujours pas déployer le télétravail dans leur établissement ou renouveler les avenants de contrat de certains salariés arrivant à échéance. Notre organisation syndicale a vivement rappelé que ce mode de travail était un droit dont le motif de refus devait être objectivement motivé.

Un nouvel accord pour les cadres

Publié le 24 avril 2023 par sebastien pillias — Laissez une réponse

Le 5 avril, un accord en faveur des perspectives de carrière et des rémunérations des cadres de la fondation a été conclu. La Fep-CFDT l’a signé après avoir obtenu des garanties pour l’équité entre tous les collaborateurs de la « famille cadres ». Un second accord, relatif aux contrats de mission, a également été adopté.

Après deux ans de négociations, le premier de ces accords vise surtout à attirer de nouveaux professionnels avec un statut cadre et à les fidéliser, en leur offrant de meilleures perspectives de carrière.

Pour ceux qui sont déjà en poste, ce texte augmente significativement le plafond des échelles de rémunération et les conditions salariales pour les astreintes.

L’accord vise également à contrôler la charge de travail. Par ailleurs, si la direction a souhaité réduire le nombre de jours de ressourcement, l’acquisition de ceux-ci sera accélérée et les modalités pour en bénéficier sont facilitées.

Garanties obtenues par la Fep-CFDT

La Fep, regrettant que la proposition de projet n’améliore que trop peu la situation des cadres déjà en place et craignant que ceux-ci ne soient pas correctement repositionnés, a réclamé et obtenu la possibilité d’un entretien qui pourra être accompagné d’un représentant du personnel.

La Fep a également proposé et obtenu la mise en place d’une commission paritaire qui validera ou non les demandes de projets de ressourcement qui ne figurent pas dans le catalogue existant. Des indicateurs de suivi permettront de vérifier en commission que les mesures s’appliquent bien et favorisent la prise de ces jours de ressourcement. Actuellement, une centaine seulement sont demandés pour les 1 400 salariés concernés.

Enfin, la Fep a obtenu une clause de revoyure de l’accord à cinq ans (le précédent datait de 2000), avec des points d’étape en 2024 et 2025 sur le déploiement des mesures.

Ces négociations étaient attendues depuis longtemps par les cadres. Les avancées qu’elles permettent ne sont pas à négliger. La clarification de nombre de mesures empilées au fil des années et appliquées de manière hétérogène était nécessaire.

Accord sur les contrats de mission

Un accord sur les contrats de mission a également été signé ce 5 avril. Il permettra de recruter des cadres en contrat à durée déterminée, de 18 à 36 mois, pour la réalisation de projets très spécifiques.

La Fep a obtenu que ce dispositif, qui entrera en vigueur le 1er septembre 2023, soit adopté pour une durée déterminée de cinq ans, à titre expérimental. Elle sera attentive à ce que ce type de contrat ne soit pas dévoyé vers des emplois précaires.