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Après consultation des adhérent.e.s et des syndicats qui ont, pour une large majorité, répondu favorablement aux mesures de revalorisation salariale, la délégation CFDT Apprentis d’Auteuil a engagé sa signature pour l’accord collectif de la N.A.O. 2022, qui comporte trois mesures :

• +3% d’augmentation générale (salariés Auteuil) au 1^er juillet 2022, portant la valeur mensuelle du point d’indice à 5,397 €

Par ailleurs, après de longues années de non revalorisation indiciaire, la CFDT a obtenu que les « enseignants » sous contrat Apprentis d’Auteuil, au même titre que les enseignants « agents publics » sont revalorisés de 3,5 % par le gouvernement.

• Une extension du forfait mobilité (voir accord N.A.O. 2021) à tous types de véhicules électriques ou hybrides pour le remboursement, d’un montant maximum de 250 €, d’une facture d’achat, d’entretien ou de réparation.

• 2 jours de congés supplémentaires pour enfants malades pour les parents isolés.

C’est parce que 3% d’augmentation générale des salaires est un acquis non négligeable et durable que la CFDT Apprentis d’Auteuil engage sa signature.

Pour autant, cette NAO n’atteint pas le niveau de l’inflation sur 2022 comme nous l’avions revendiqué. C’est pourquoi, nous avons intégrer une clause de revoyure à cet accord et avons pris rendez-vous avec la direction avant la fin d’année afin de faire un point sur la situation sociale et économique de la rentrée.

La CFDT va porter fermement la mise en place d’une Prime pour le Pouvoir d’Achat (prime « Macron ») qui viendrait atténuer les effets de l’inflation.

Nous ne lâcherons Rien !!!

Après la mobilisation du mois de novembre 2021 et les négociations engagées en début d’année 2022, la fédération CFDT Santé-Sociaux, après de difficiles négociations, a engagé sa signature sur la revalorisation de 183 € NET / mois des métiers de la protection de l’enfance même si notre organisation syndicale déplore l’exclusion de certains métiers (administratifs, services généraux, insertion, …). Pour autant, si la CFDT avait la représentativité requise pour valider l’accord, les trois autres organisations syndicales représentatives ont annoncé leur opposition à cet accord. Mais « coup de théâtre » la CGT n’a pas envoyé la formalisation de son opposition à la bonne adresse, ce qui a rendu l’opposition minoritaire et rendu l’accord légal !

Cependant, le contexte politique et l’été ne vont pas permettre l’homologation de l’accord très rapidement et donc le versement de « la prime Ségur » La CFDT a réclamé lors de sa rencontre avec la direction générale le versement par anticipation dès le mois de juillet de cette indemnité qui sera dans tous les cas rétroactive au 1^er avril 2022 – la direction a indiqué qu’elle n’aurait pas la possibilité technique et légal de le faire.

voir l’article CFDT Santé-Sociaux :

https://sante-sociaux.cfdt.fr/portail/sante-sociaux/presse/bassms-la-verite-sur-qui-fait-quoi-srv1_1239374

Lors de nos négociations pour la N.A.O. 2022, la CFDT a rappelé que l’inflation a désormais dépassé les 5 % et que les économistes prévoient un maintien de ce niveau d’inflation jusqu’à la fin de l’année 2023. De plus, la Fondation Apprentis d’Auteuil annonce des résultats exceptionnels pour l’exercice des comptes de 2021.

De plus, en préambule, la CFDT a demandé également qu’avant l’application de l’Augmentation Générale des salaires, toutes les grilles (FENC et Pédagogique) et échelles (AES) de rémunération commençant en dessous du SMIC soient relevées. L’indice le plus bas devrait être au moins au niveau du SMIC, et les indices suivants devront être réévalués d’autant de points. Ce réajustement doit être fait en dehors du budget prévu pour la N.A.O.

La CFDT a revendiqué une Augmentation Générale des salaires au niveau de l’inflation (la direction générale a proposé 3 %) et souhaite qu’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA), à la hauteur du résultat comptable 2021, soit versée aux salariés en complément de l’augmentation générale.

Nous avons rappelé que les salariés de la famille pédagogique (enseignants ayant un contrat Apprentis d’Auteuil) doivent bénéficier de la N.A.O. (égalité de traitement avec les salariés des autres familles) et que leurs grilles de salaires doivent être réévaluées.

La CFDT a réclamé des mesures complémentaires en faveur de la transition écologique avec l’extension (mise en place dans la N.A.O. 2021) de la prime “vélo” de 250 € à l’achat ou l’entretien de tous types de véhicules propres, et un forfait “mobilités durables”, du même montant que la prime “vélo”, dont les modalités sont équivalentes à celles proposées aux agents publiques. Les salariés devant justifier de 100 jours d’utilisation d’un moyen de transport “propre” ou réaliser leur trajet domicile – travail en co-voiturage.

Jeudi 28 avril 2022, à l’issue des dernières échanges la délégation CFDT Apprentis d’Auteuil annonçait à la Direction Générale son intention de ne pas signer le projet d’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et ce, comme la majorité des organisations syndicales qui se sont prononcées défavorablement.

En mars 2020, alors que la pandémie allait nous contraindre à des semaines de confinement, la direction générale dénonçait les accords cadre et triennaux de la GPEC. Des accords qui avaient permis la formation et la qualification des maîtresses de maison, des surveillants de nuit, avaient enclenchés la formation des éducateurs de vie scolaire, … et s’ils étaient parfois diversement déployés selon les établissements, les termes de ces accords étaient favorables aux salariés qui pouvaient les opposés pour faire valoir leurs droits auprès de leur direction.
La Direction Générale a considéré que ces accords n’étaient pas suffisamment « dynamiques » et ralentissaient la nécessité de faire évoluer rapidement les emplois et compétences des salariés alors que la Fondation Apprentis d’Auteuil développent de nouvelles prestations pour répondre aux besoins des jeunes les plus fragiles. En conséquence, elle a proposé de « faire une politique » de gestion de carrière et un accord a minima qui visait surtout à mettre en place des outils pour permettre aux salariés de s’informer sur leurs possibilités d’évolution professionnelle.

Notre organisation syndicale a indiqué à la direction générale qu’elle n’avait pas besoin d’un accord pour « mener une politique » et pour développer des outils à destination des salariés. Elle a également déploré que cet accord ne soit pas rédigé en cohérence avec le projet d’accord sur la formation, et que les référentiels / fiches de présentation des métiers exercés dans notre institution ne soient pas harmonisés et travaillés avec ceux qui ont été réalisés ou qui sont en cours d’écriture pour les familles de métiers. En effet, la CFDT Apprentis d’Auteuil a regretté cette GPEC ne soit pas conçu comme un accord pivot entre nos différents accords pour lesquels nous nous sommes engagés ou qui sont en cours de négociations.
Pour autant, si nous n’avons pas conclut favorablement à un compromis avec la Direction Générale, nous avons pu nous faire entendre et faire avancer la réflexion de la Direction des Relations Sociales sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Cette dernière a indiqué que les directions régionales porteraient activement la politique GPEC dans laquelle elle s’était engagée et que la direction des relations sociales poursuivraient la construction des outils. Nous avons ainsi pu convenir d’un rendez en 2023 pour évaluer la pertinence de cette nouvelle stratégie.