Négo’ & Accords – Page 2 – CFDT Apprentis d’Auteuil

NAO 2018

Publié le 11 septembre 2018 par Anne-Marie Dodeman — Laissez une réponse

La Direction Générale et les Organisations Syndicales ont conclu l’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2018 sur les mesures suivantes ;

Une Augmentation Générale des salaires de 0.7%.
Une augmentation solidaire de 2 points d’indice jusqu’à l’indice 297 et de 1 point d’indice pour les indices compris entre 298 et 350,
La revalorisation du nombre de jours de récupération pour le travail de nuit : 1 jour de récupération en plus (soit 3 jours/an au lieu de 2 actuellement) pour les travailleurs de nuit FENC ou AES ayant 50 ans et plus et au moins un an d’ancienneté,
Revalorisation de la prime de remplacement inopiné appliquée à la FENC qui s’élèvera à 30 € au lieu de 18 € actuellement,
Ajout d’un congé pour événement familial en cas de décès d’un petit enfant : 2 jours pour les grands-parents.Ces revalorisations seront applicables rétroactivement au 1er juin 2018.

La délégation CFDT souligne que la Fondation Apprentis d’Auteuil est cette année dans une logique d’amélioration salariale contrairement aux autres secteurs du champ social, même si ces améliorations restent modérées.
En conséquence, la CFDT a signé la Négociation Annuelle Obligatoire 2018
> Télécharger le tract sur la NAO

Accords sur les Restructurations et la Gestion Active de l’Emploi

Publié le 22 décembre 2017 par sebastien pillias — 2 commentaires ↓

Le 4 décembre 2017 la CFDT a signé les accords sur l’Accompagnement des Restructurations et la Gestion Active de l’Emploi (GAE).

Cet accord est en vigueur jusqu’à fin 2019.

Les difficultés rencontrées en région pour la mise en œuvre des restructurations et l’application des accords restructurations et G.A.E. signés par la CFDT ont nécessité de prendre le temps nécessaire pour reprendre de manière approfondie la négociation

Les changements de ces accords portent sur :
– L’effectif impacté passe de 600 à 450 salariés,
– Les critères d’ordre de licenciement prennent mieux en compte les personnes les plus en fragilité vis à vis d’un retour à l’emploi ;
— Les parents isolés,
— Les personnes en Affection Longue Durée reconnue par la sécurité sociale,
— Les salariés n’ayant pas bénéficié d’un 1er niveau de qualification correspondant à un poste occupé pendant 4 ans,
– Majoration à 9 mois du congé de reclassement pour les parents isolés et des personnes porteurs(euses) d’une affection longue durée exonérante,
– Les élus auront une information préalable leur permettant de mieux influer sur les scénarios de la direction, et d’être force de proposition,
– La clarification pour la prise en compte des distances et des temps de trajets à appliquer en cas de mobilité augmentant de manière substantielle la distance domicile – travail,
– Les représentants du personnel de la commission de suivi sont associés au cahier des charges du cabinet de reclassement,
– Des avantages complémentaires ont été apportés dans l’aide à la création ou la reprise d’activité (création d’entreprise),
– Le plafond pour les formations qualifiantes au titre du reclassement externe a été porté à 8000€. De même, a été ajouté une prise en charge plafonnée à 4000€ pour une formation d’adaptation,
– La prise en charge des formations dans le cadre de la GAE sera financée à hauteur de 5000€ si le projet du salarié est égal ou supérieur à ce montant – Hors prime d’indemnité de licenciement mais avec utilisation du CPF,
– La présence à la commission de suivi local du cabinet de reclassement, de la DIRECCTE et de Pôle Emploi. En outre, les compte-rendus seront systématiquement transmis à la DIRECCTE, au CER et la commission de suivi nationale pour garantir l’application et le respect des accords !

Nous rappelons à ce titre qu’un accord n’empêche en rien un salarié de recourir aux prud’hommes s’il estime ne pas avoir été traité équitablement. La CFDT pourra soutenir toute personne syndiquée dans cette démarche.

Que veut Apprentis d’Auteuil ? Faire Mieux avec Moins !

Publié le 10 avril 2017 par sebastien pillias — Laissez une réponse

Depuis plus d’un an, nous préparons avec l’équipe de militants Apprentis d’Auteuil, composée de militants DS, responsables syndicaux des 5 CER, autour de la DSC et de ses adjoints, (entre 20 et 25 militants) la négociation d’un accord QVT-EP (Qualité de la Vie au Travail et Égalité Professionnelle).

Nous menons cette démarche avec la confédération CFDT et la fédération FEP-CFDT soutenue par Philippe Maussion, secrétaire confédéral sur le pôle vie au travail et dialogue social et Isabelle Morlaas-Lurbe secrétaire fédérale sur le pôle des conditions de travail.

Débutée par une enquête sur la QVT-EP menée dans plusieurs établissements d’Auteuil, avec analyse des résultats, et restitution dans les établissements, le groupe de pilotage a défini des axes revendicatifs à porter dans la négociation.

Dans le même temps, les négociations sur les restructurations en cours dans plusieurs établissements ont fait émerger des inquiétudes qui impactent le travail mené sur la QVT.
Il était important pour le réseau CFDT Auteuil de réagir face à la situation, tout en continuant d’avancer dans la préparation de la négociation. Pour cela, l’équipe a rédigé un tract qui doit être distribué dans tous les établissements.

Télécharger le tract CFDT QVT-EP

Dans votre section syndicale, auprès des adhérents, et toutes celles et ceux qui travaillent dans un établissement d’Auteuil.

Merci de leur faire suivre, d’afficher et diffuser ce tract !