CFDT Apprentis d’Auteuil

Lors de la signature de la N.A.O. en juillet 2022 la CFDT a réclamé et obtenu une revoyure en vue de prendre des mesures pour faire face à l’inflation. En négociation, ce 15 décembre, nous avons convenu avec la Direction Générale d’octroyer aux salariés une Prime de Partage de la Valeur graduée en fonction du niveau de salaire afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés de la Fondation Apprentis d’Auteuil ;

• 600 €* pour les salaires < 2500 € BRUT / mois
• 400 €* pour les salaires compris entre 2500 € BRUT / mois et 5000 € BRUT / mois
• 250 €* pour les salaires > 500 € BRUT / mois

*Pour les personnes ayant un salaire moyen inférieur à 3 x le SMIC au cours de l’année 2022, ce montant est exonéré des cotisations et contributions sociales salariales et patronales et d’impôts sur le revenu.

La CFDT a demandé que les 900 enseignants agents publics et A.E.S.H. puissent bénéficier de cette prime, elle a finalement été accordée à hauteur de :

• 400 € BRUT pour les enseignants et A.E.S.H. de l’Éducation Nationale et du ministère de l’Agriculture.

Le calcul du niveau de salaire pour chacun sera évalué sur la moyenne de la rémunération BRUT des 12 bulletins de paie de l’année 2022.

Cette prime sera versée sur le salaire de février 2023 !

De plus, nous avons obtenu que les frais de repas soient portés de 19,10 € à 19,40 € (indexation URSSAF) applicable au 1er janvier 2023.

Notre Organisation Syndicale reconnaît l’effort important de la Direction Générale qui accorde une enveloppe de 3 millions d’euros supplémentaires sur les mesures de N.A.O. au titre de l’année 2022. Pour autant, elle a assurée aux organisations représentatives que cet effort ne sera pas pris sur les mesures à négocier pour la N.A.O. 2023.

Dans l’attente de préciser les modalités juridiques de ces attributions nous nous sommes engagés à signer cet accord lors de la séance du 12 janvier 2023.

Ce 15 décembre 2022 la CFDT a signé l’avenant sur l’accord du Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERECO) donnant des avantages sur la fiscalité et la portabilité ainsi  que des possibilités de déblocages anticipés aux salariés y ayant souscris ou souhaitant y souscrire.

Notre organisation syndicale a également signé l’avenant portant sur la révision de l’accord triennal de mise en œuvre de la formation professionnelle en vue de l’adapter aux nouvelles orientations stratégiques. Il vise à développer 3 axes ;

1. 1. Impliquer le manager dans le processus de formation,
   2. Former les managers aux modalités de la formation de leurs collaborateurs,
   3. Engager la Fondation dans une politique de formation en interne ambitieuse.

À l’issue de cette dernière signature, la CFDT a demandé la mise en place d’une commission de suivi afin de faire le point sur le déploiement de cet accord qui se terminera en juin 2024 et de préparer la prochaine négociation qui s’engagera d’ici un an.

À l’issue des élections fonction publique la CFDT reste la 1ère Organisation Syndicale représentative dans les deux ministères de l’enseignement privé sous-contrat (Éducation Nationale & Agricole).