Une fin d’année 2016 très riche, une année 2017 aux enjeux importants !

La fin de l’année 2016 a été très chargée sur le plan syndical. Tout d’abord, le CCE du mois de novembre s’est prononcé sur les orientations stratégiques 2017-2021. Ensuite, plusieurs révisions d’accords ont été conclues

Lors du dernier CCE, qui s’est déroulé le 24 & 25 novembre 2016, la direction a présenté les nouvelles orientations stratégiques 2017-2021. Un projet issu de remontées individuelles et collectives, mais qui ne se limitait à 13 propositions catégorisées en 4 axes. De bonnes intentions qui ne nous informaient pas des conséquences sociales et économiques ! La CFDT a donc pesé de la force de son engagement pour rappeler les obligations de l’employeur dans ce domaine et obtenu que la direction présente ses orientations en deux parties pour que le CCE puisse rendre un avis éclairé. Lire la suite …

La CFDT interpelle le DRH sur la non-application des accords !

En préambule à  la négociation du jeudi 29 septembre , la CFDT  interroge le DRH sur la pertinence de  poursuivre la négociation des accords d’entreprise compte tenu de la non application de certains articles des accords en vigueur. La CFDT rappelle au DRH que la DG est garante de l’application des accords. Pour cela, elle se doit de favoriser le travail avec les IRP et d’intervenir auprès des DR où les accords ne sont pas appliqués.

La CFDT a demandé au DRH une rencontre entre les DSC , DR et le DRH afin de trouver un fonctionnement commun et de redonner du sens au travail de négociation. Le DRH semble trouver cette proposition pertinente et portera le projet auprès du Directeur Général. Lire la suite …

Des négociations très serrées pour le dernier semestre 2016 …

Une première rencontre s’est déroulé se lundi 12 septembre avec M. Fossey (DRH qui remplace M. Prim) et Mme Pradale (qui remplace temporairement Mme Levy – Directrice des Relations Sociales).

Les prochaines séances de négociations se dérouleront au rythme d’environ 2 / mois ;
– 6 rencontres avant décembre visent à réviser les accords sur les restructurations qui arrivent à échéance avant la fin d’année,
– L’accord intergénérationnel se termine fin 2016, et doit donc lui aussi être révisé,
– La Négociation Annuelle Obligatoire (N.A.O.) – Qualité de Vie au Travail / Handicap / Égalité professionnelle devra être ouverte également avant la fin de l’année.
– Les accords pour la famille « A.E.S. » restent suspendus, l’accord pour la famille « cadres » ne s’ouvrira probablement que début 2017, la CFDT a demandé que soit enfin présenté l’audit de l’accord sur la famille « pédagogique » …