NAO 2025 – Pour la CFDT le compte n’y est pas !

CFDT Apprentis d'Auteuil : N.A.O. 2025📝 La CFDT Apprentis d’Auteuil ne signera pas cette année l’accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire considérant que les propositions de la direction sont insuffisantes dans un contexte social difficile pour ses salariés. Pourtant, ces derniers ont fait de nombreux efforts pour palier les postes non-pourvus et les absences.

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NAO 2025 – CFDT Le Compte NYEst Pas

✒️ Une signature engage la responsabilité de chacun et la CFDT Apprentis d’Auteuil considère que la Direction Générale n’a pas besoin de la caution des organisations syndicales pour revaloriser ses salariés puisqu’elle n’a retenu aucune de nos propositions ou presque ! En effet, à l’exception de la modification des critères d’attribution de la prime inopinée – acceptée dans une ultime séance de négociations – aucune revendication de notre organisation syndicale n’a été prise en compte.

📋 Liste des mesures proposées dans l’accord :

  • Une augmentation générale de 0,6 % uniquement pour les salariés non-cadres,
  • L’enveloppe pour les augmentations individuelles des cadres (AIC) est portée de 1 % à 1,6 % de la masse salariale brute (à compter du 1er septembre),
  • Une revalorisation de l’indemnité logement,
  • L’extension de la prime inopinée aux maîtresses de maison et surveillants de nuit non-diplômés (famille AES),
  • La reconnaissance des missions particulières – exemple : pilote de projets internationaux

Après la validation des comptes par le contrôle de gestion,
la Direction Générale a annoncé une enveloppe de 1 %
de la masse salariale consacrée à la N.A.O.
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Nous avons refait les comptes, il en manque près d’un tiers !

📈 Selon les économistes, les perspectives de croissance restent très faibles pour l’année 2025. Si la situation économique est incertaine pour la Fondation, elle est difficile pour son personnel – Avec cette N.A..O., le point d’indice passe de 5,615 à 5,649 : Pour un éducateur de niveau 2 ayant 4 ans d’ancienneté (indice 354) cela correspond à une augmentation annuelle de 112,65 € NET, soit seulement la moitié du prix de l’énergie pour un ménage.
🪙 C’est pourquoi nous regrettons qu’un effort, même symbolique, pour s’aligner sur l’inflation du mois de mai 2025 à 0,7 % n’est pas été consenti par la Direction Générale. Nous avons revendiqué cette Augmentation Générale pour TOUS, salariés non-cadres et cadres (au moins pour les niveaux de 8 à 11) qui n’ont cessé de faire des efforts depuis la période COVID-19 et elle n’a pas été retenue !
💰 Quelque soit l’atterrissage (déficitaire ou excédentaire) en fin d’année (depuis au moins 15 ans) la cour des comptes,  les expertises et tous les organismes vérificateurs montrent que les comptes de la Fondation sont sains et bien gérés. La Fondation Apprentis d’Auteuil a fait le choix de budgets négatifs deux années consécutives, nous serons donc attentif au budget prévisionnel 2026.

Quoiqu’il en soit, nous porterons des propositions pour une véritable
amélioration du pouvoir d’achat lors de la revoyure en novembre 2025 !

Les personnels d’Apprentis d’Auteuil sont une richesse dans laquelle il convient d’investir, surtout quand on a l’ambition d’être le meilleur employeur du champ de l’éducatif et du social. Ce que nous, la CFDT, nous soutenons sans réserve.
Nous attendons donc que la direction donne à ses ambitions les moyens à la hauteur de ses objectifs !

Bel été & Bonnes vacances 🏖️

Mobilisation le 5 décembre

La Fep-CFDT appelle l’ensemble des personnels des établissements privés à se mobiliser le 5 décembre 2024, à rejoindre les cortèges ou les rassemblements organisés sur leur territoire, et à se mettre en grève.
Pourquoi se mobiliser?
Parce que le gouvernement reste sourd à nos demandes et maintient son intention de mener à son terme les annonces scandaleuses suivantes :
  • dans l’Education nationale, suppression de 4000 postes d’enseignants dont 700 dans le privé sous contrat : 660 en 1er degré et 40 en 2nd degré.
  • suppression de la Gipa qui permet de compenser la perte du pouvoir d’achat si la rémunération n’a pas augmenté autant que l’inflation au cours des 4 dernières années.
  • passage de 1 à 3 jours de carence en cas d’arrêt maladie.
  • réduction de 10 % de l’indemnisation de l’arrêt maladie à partir du 4ème
Vous trouverez en pièce jointe un document qui vous permettra de constater précisément combien d’argent vous perdrez lors de votre prochain arrêt maladie si ces mesures entrent en vigueur (spoiler: beaucoup!). N’hésitez pas à le faire circuler parmi vos collègues.
Trop, c’est trop !
Les enseignants ne sont pas les boucs émissaires de la dette.
Mobilisons-nous en masse le 5 décembre 2024 !
Exigeons que le gouvernement renonce aux mesures annoncées !
Vous trouverez ici les lieux et horaires des rassemblements prévus dans votre département !
N’oubliez pas que la caisse de grève de la CFDT pourra vous verser une aide financière pour la perte de salaire qu’occasionne une journée de grève. Il vous suffira de nous adresser votre demande et de nous joindre le bulletin de salaire qui contient l’indication du jour d’absence et de l’application de la retenue sur votre salaire. Nous sommes à votre disposition pour plus d’informations.

N.A.O. 2024 – La CFDT s’engage !

Ce mercredi 3 juillet, la CFDT a engagé sa signature pour une Négociation Annuelle Obligatoire avec une augmentation générale de 2 % pour tous !
Cette augmentation sera portée sur la paie du mois de juillet. Initialement rejetée par la direction générale, nous avons finalement obtenu une clause de revoyure en novembre qui permettra, on l’espère, une nouvelle augmentation ou au moins une prime de partage de la valeur en fin d’année. Deux autres mesures ont été prises :

  • Une revalorisation des tickets restaurants qui passent de 8 € à 8,50 € – la direction générale va rappeler à l’ensemble des établissements le process pour la restauration des salariés (self, tickets restaurants, salle et équipements mis à disposition, …). Un tarif unique pour les selfs pourrait être exigé,
  • Une extension du forfait mobilité d’un montant de 250 € pour les vélos électriques à l’achat d’accessoires de protection ou la prise en charge de l’assurance.
  • De plus, une note de service a été envoyée aux services des relations humaines pour laisser le libre choix aux salariés de payer les heures supplémentaires au mois le mois ou de les récupérer en fin d’année.Nous avons également engagé la signature de notre organisation syndicale sur l’accord de formation qui visait à mettre à jour les conditions légales de l’accord en vigueur.

Cet accord est renouvelé pour 2 ans, et la CFDT a obtenu l’engagement de renégocier à l’horizon 2026 un accord de méthode permettant de mieux articuler la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et la formation avec les orientations stratégiques tout en tenant compte des avis sur les plans de de développement des compétences des C.S.E. en région et national.

En ce dernier jour de l’année scolaire, nous vous souhaitons de bonnes et reposantes vacances !