Mobilisation le 5 décembre

Publié le par — Laissez une réponse
La Fep-CFDT appelle l’ensemble des personnels des établissements privés à se mobiliser le 5 décembre 2024, à rejoindre les cortèges ou les rassemblements organisés sur leur territoire, et à se mettre en grève.
Pourquoi se mobiliser?
Parce que le gouvernement reste sourd à nos demandes et maintient son intention de mener à son terme les annonces scandaleuses suivantes :
  • dans l’Education nationale, suppression de 4000 postes d’enseignants dont 700 dans le privé sous contrat : 660 en 1er degré et 40 en 2nd degré.
  • suppression de la Gipa qui permet de compenser la perte du pouvoir d’achat si la rémunération n’a pas augmenté autant que l’inflation au cours des 4 dernières années.
  • passage de 1 à 3 jours de carence en cas d’arrêt maladie.
  • réduction de 10 % de l’indemnisation de l’arrêt maladie à partir du 4ème
Vous trouverez en pièce jointe un document qui vous permettra de constater précisément combien d’argent vous perdrez lors de votre prochain arrêt maladie si ces mesures entrent en vigueur (spoiler: beaucoup!). N’hésitez pas à le faire circuler parmi vos collègues.
Trop, c’est trop !
Les enseignants ne sont pas les boucs émissaires de la dette.
Mobilisons-nous en masse le 5 décembre 2024 !
Exigeons que le gouvernement renonce aux mesures annoncées !
Vous trouverez ici les lieux et horaires des rassemblements prévus dans votre département !
N’oubliez pas que la caisse de grève de la CFDT pourra vous verser une aide financière pour la perte de salaire qu’occasionne une journée de grève. Il vous suffira de nous adresser votre demande et de nous joindre le bulletin de salaire qui contient l’indication du jour d’absence et de l’application de la retenue sur votre salaire. Nous sommes à votre disposition pour plus d’informations.

N.A.O. 2024 – La CFDT s’engage !

Publié le par — Laissez une réponse

Ce mercredi 3 juillet, la CFDT a engagé sa signature pour une Négociation Annuelle Obligatoire avec une augmentation générale de 2 % pour tous !
Cette augmentation sera portée sur la paie du mois de juillet. Initialement rejetée par la direction générale, nous avons finalement obtenu une clause de revoyure en novembre qui permettra, on l’espère, une nouvelle augmentation ou au moins une prime de partage de la valeur en fin d’année. Deux autres mesures ont été prises :

  • Une revalorisation des tickets restaurants qui passent de 8 € à 8,50 € – la direction générale va rappeler à l’ensemble des établissements le process pour la restauration des salariés (self, tickets restaurants, salle et équipements mis à disposition, …). Un tarif unique pour les selfs pourrait être exigé,
  • Une extension du forfait mobilité d’un montant de 250 € pour les vélos électriques à l’achat d’accessoires de protection ou la prise en charge de l’assurance.
  • De plus, une note de service a été envoyée aux services des relations humaines pour laisser le libre choix aux salariés de payer les heures supplémentaires au mois le mois ou de les récupérer en fin d’année.Nous avons également engagé la signature de notre organisation syndicale sur l’accord de formation qui visait à mettre à jour les conditions légales de l’accord en vigueur.

Cet accord est renouvelé pour 2 ans, et la CFDT a obtenu l’engagement de renégocier à l’horizon 2026 un accord de méthode permettant de mieux articuler la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et la formation avec les orientations stratégiques tout en tenant compte des avis sur les plans de de développement des compétences des C.S.E. en région et national.

En ce dernier jour de l’année scolaire, nous vous souhaitons de bonnes et reposantes vacances !

2024, un horizon qui s’éclaircit dans une année de changement

Publié le par — Laissez une réponse
Meilleurs Vœux à vous et à vos proches pour cette nouvelle année 2024 ! Qu’elle soit riche de réalisations personnelles et de réussites professionnelles.

L’année 2023 s’est conclue par nos élections professionnelles qui ont clairement marqué la confiance faite à la CFDT des salariés et agents publics de la fondation Apprentis d’Auteuil. Débutée par l’injuste réforme des retraites à laquelle beaucoup d’entre nous ont tenté de faire barrage dans les nombreuses manifestations partout en France, elle a été marquée au sein de notre institution par l’accord pour la famille des cadres qui à commencer à se déployer par étape depuis le 28 août (nous y reviendrons).
Difficile sur le plan économique et social, elle a suscité parfois de vives tensions au sein des établissements. Nous avons pu souvent (pas toujours malheureusement) surmonter les difficultés par le dialogue social, et obtenu une revalorisation des salaires de 2 % en juillet 2023 ainsi qu’une prime de 400 € pour tous qui sera versée en février 2024 pour compenser « un peu » l’inflation.

2024 s’ouvre, nous le souhaitons, sur des perspectives qui devraient être plus positives sur le plan économique et social, ainsi que pour la CFDT Apprentis d’Auteuil des accords pour améliorer les conditions de travail, salariales et réviser l’accord sur la formation professionnelle.
  1. Nous serons tout d’abord très attentifs sur le déploiement de la famille des cadres qui a mis en évidence depuis la rentrée de septembre des iniquités. Nous avons d’ores et déjà alerté la direction que pour notre organisation syndicale un gel de rémunération sur plusieurs années pour certains cadres ne serait pas acceptable de même qu’une organisation du temps de travail plus contraignante.
  2. Dès le début de ce mandat, la CFDT Apprentis d’Auteuil accompagnera les nouveaux (et anciens) élus et représentants du personnel dans la mise en place des instances représentatives du personnel (C.S.E., Représentants de Proximité, Délégués Syndicaux, …) – Nous terminons actuellement les accords sur le fonctionnement de ces instances et nous pressons la direction d’avancer plus rapidement sur les moyens de communication plus efficaces.
  3. Même si le changement de gestionnaire pour la complémentaire santé et la prévoyance ne devrait pas avoir d’impact sur la prise en charge de vos frais médicaux et indemnités nous restons à l’écoute sur les éventuels dysfonctionnements, durée de remboursement ou indemnisation ainsi que la fluidité des contacts que vous pourriez avoir avec le nouveau prestataire.
  4. En ce début d’année nous allons également échanger sur la possibilité de conclure un accord « amélioratif » pour les enseignants du secteur agricole relevant de l’ex-article 5.
  5. Avant la fin juin, nous devrons réviser l’accord sur la formation professionnelle nécessaire pour accompagner les personnels au changement et à la transformation de nos métiers.
  6. Enfin, nous reprendrons la négociation sur les accords sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) qui vise à mieux prendre encore l’équilibre de nos temps de vie et les conditions personnelles (handicap, risques psychosociaux) et collective (organisationnelle) de travail.
  7. Le directeur général de la fondation Apprentis d’Auteuil, Nicolas Truelle, quittera ses fonctions cette été. Son remplaçant étant annoncé pour le printemps prochain avec une période de tuilage nécessaire à son installation dans le postehttp://www.cfdt-apprentis-auteuil.org/wp-content/uploads/2024/01/voeux_syndiquezvous.jpg. La CFDT sera attentive à ce que ce changement à la tête de notre institution ne soit pas une rupture dans les relations sociales. Mieux nous espérons que le dialogue entre les partenaires sociaux s’améliore encore et se décline de manière pertinente au sein des établissements avec l’ensemble de nos représentantes et représentants.

En 2024, prenez de bonnes résolutions, Syndiquez-Vous !