Bien que de nombreux secteurs économiques aient été impactés par la crise sanitaire, la Négociation Annuelle Obligatoire 2021 à Apprentis d’Auteuil a abouti à :
– Une augmentation solidaire de 3 points supplémentaires d’indice jusqu’à l’indice 330, de 2 points supplémentaires d’indice pour les salariés positionnés à partir de l’indice 331 et jusqu’à l’indice 355 et de 1 point supplémentaire d’indice pour les salariés positionnés à partir de l’indice 356 et jusqu’à l’indice 380.
– Une augmentation générale des salaires de 0,8 % dès le 1er juillet 2021.
– L’indemnité pour travail de nuit sera désormais maintenue dès lors que le travailleur de nuit sera en formation ou exercera un mandat de représentant du personnel.
– Le montant des tickets restaurant est porté à 7,50 € pour tous les bénéficiaires (harmonisation nationale), l’employeur prend en charge 60% de sa valeur financière.
– Les salariés utilisant régulièrement un vélo personnel mécanique ou électrique pourront demander un forfait de mobilité durable, d’un montant de 250 € par an et par salarié, pour l’achat et l’entretien. Depuis 2 ans la CFDT avait fait des propositions dans ce sens. Et même si elle espère obtenir une extension de ce forfait à d’autres moyens « durables » de transports individuels elle se félicite de cette première étape acceptée par la direction.
– Pour tenir compte des difficultés d’accès à certains lieux de formation, la direction remboursera à hauteur de 20 € par journée de stage le stationnement des véhicules des salariés en formation dans le cadre d’un forfait parking.
Ayant obtenu satisfaction à plusieurs de ses revendications, la CFDT a signé l’accord. Même si elle aurait souhaité un soutien plus large aux aides à la mobilité, elle se félicite que celles-ci commencent à se mettre en place au sein de notre institution.
Pour faire face au déficit important de la prévoyance, la direction générale après négociation avec Gras Savoye / AXA a proposé aux organisations syndicales un avenant visant à réduire le déséquilibre du régime.
Dans cet avenant, il a été proposé ;
– avoir 10 mois d’ancienneté pour bénéficier du maintien à 100% du salaire brut,
– Que les indemnités prévoyance soient versées après 90 jours continus d’arrêt de travail – en cas d’arrêt de plus de 90 jours discontinus sur l’année, le salaire est maintenu par la Fondation Apprentis d’Auteuil,
– Que le Certificat Médical Détaillé soit obligatoire. Il est rempli par le salarié et envoyé à la prévoyance. En l’absence d’envoi par le salarié, l’assureur peut suspendre l’indemnisation,
– Que les cotisations prévoyance seront augmentées exceptionnellement de 20 % en 2022. Ceci équivaut à des augmentations entre 2,40 € et un peu plus de 5 € selon le statut (cadre ou non-cadre) et le niveau de rémunération. En 2023 l’augmentation reviendra au plafonnement initial maximum de 10 % annuel.
À noter qu’en contrepartie les frais de santé (complémentaire) ne seront pas augmentés l’année prochaine. Un montant net sur le forfait famille (+6,20 €) ou isolé (+3,00 €) qui aurait impacté plus fortement les cotisations que celui de la prévoyance.
La CFDT a pris ses responsabilités et a signé cet accord pour limiter le risque de pertes sur notre garantie de prévoyance. Pour autant, et après une négociation relativement difficile, la CFDT a obtenu qu’une réunion soit organisée dès la rentrée 2021 et qu’un consultant externe accompagne les modalités de révision du régime à échéance.
L’Atelier de la Pierre d’Angle a été repris par la Fondation Apprentis d’Auteuil en 2020, le 10 juin 2021 la CFDT a signé l’accord intégrant les salariés de l’association située sur deux sites l’un à Brignoles (83) et l’autre à Saint-Maximin (60).
Les conditions salariales précédentes étant bien moins favorables, les personnels ont explicitement demandé aux organisations syndicales de s’engager pour leur permettre de rejoindre notre institution et bénéficier d’un meilleur cadre de travail et d’avantages salariaux.