Meilleurs Vœux à vous et à vos proches pour cette nouvelle année 2024 ! Qu’elle soit riche de réalisations personnelles et de réussites professionnelles.
L’année 2023 s’est conclue par nos élections professionnelles qui ont clairement marqué la confiance faite à la CFDT des salariés et agents publics de la fondation Apprentis d’Auteuil. Débutée par l’injuste réforme des retraites à laquelle beaucoup d’entre nous ont tenté de faire barrage dans les nombreuses manifestations partout en France, elle a été marquée au sein de notre institution par l’accord pour la famille des cadres qui à commencer à se déployer par étape depuis le 28 août (nous y reviendrons).
Difficile sur le plan économique et social, elle a suscité parfois de vives tensions au sein des établissements. Nous avons pu souvent (pas toujours malheureusement) surmonter les difficultés par le dialogue social, et obtenu une revalorisation des salaires de 2 % en juillet 2023 ainsi qu’une prime de 400 € pour tous qui sera versée en février 2024 pour compenser « un peu » l’inflation.
2024 s’ouvre, nous le souhaitons, sur des perspectives qui devraient être plus positives sur le plan économique et social, ainsi que pour la CFDT Apprentis d’Auteuil des accords pour améliorer les conditions de travail, salariales et réviser l’accord sur la formation professionnelle.
- Nous serons tout d’abord très attentifs sur le déploiement de la famille des cadres qui a mis en évidence depuis la rentrée de septembre des iniquités. Nous avons d’ores et déjà alerté la direction que pour notre organisation syndicale un gel de rémunération sur plusieurs années pour certains cadres ne serait pas acceptable de même qu’une organisation du temps de travail plus contraignante.
- Dès le début de ce mandat, la CFDT Apprentis d’Auteuil accompagnera les nouveaux (et anciens) élus et représentants du personnel dans la mise en place des instances représentatives du personnel (C.S.E., Représentants de Proximité, Délégués Syndicaux, …) – Nous terminons actuellement les accords sur le fonctionnement de ces instances et nous pressons la direction d’avancer plus rapidement sur les moyens de communication plus efficaces.
- Même si le changement de gestionnaire pour la complémentaire santé et la prévoyance ne devrait pas avoir d’impact sur la prise en charge de vos frais médicaux et indemnités nous restons à l’écoute sur les éventuels dysfonctionnements, durée de remboursement ou indemnisation ainsi que la fluidité des contacts que vous pourriez avoir avec le nouveau prestataire.
- En ce début d’année nous allons également échanger sur la possibilité de conclure un accord « amélioratif » pour les enseignants du secteur agricole relevant de l’ex-article 5.
- Avant la fin juin, nous devrons réviser l’accord sur la formation professionnelle nécessaire pour accompagner les personnels au changement et à la transformation de nos métiers.
- Enfin, nous reprendrons la négociation sur les accords sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) qui vise à mieux prendre encore l’équilibre de nos temps de vie et les conditions personnelles (handicap, risques psychosociaux) et collective (organisationnelle) de travail.
- Le directeur général de la fondation Apprentis d’Auteuil, Nicolas Truelle, quittera ses fonctions cette été. Son remplaçant étant annoncé pour le printemps prochain avec une période de tuilage nécessaire à son installation dans le postehttp://www.cfdt-apprentis-auteuil.org/wp-content/uploads/2024/01/voeux_syndiquezvous.jpg. La CFDT sera attentive à ce que ce changement à la tête de notre institution ne soit pas une rupture dans les relations sociales. Mieux nous espérons que le dialogue entre les partenaires sociaux s’améliore encore et se décline de manière pertinente au sein des établissements avec l’ensemble de nos représentantes et représentants.
