Depuis 2012, la CFDT a obtenu :
- Priorité aux salariés non diplômés pour l’accès à la formation
- Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)
- Création de l’entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans pour faire le point sur les compétences et les besoins de formations des salariés
Ce qu’elle s’engage à …