CFDT Apprentis d’Auteuil

Ce lundi 15 septembre la CFDT Apprentis d’Auteuil a engagé sa signature de l’accord Qualité de Vie & Conditions de Travail ( qui s’inscrit pleinement dans le revendicatif du Travail Que Nous Voulons, celui qui est émancipateur pour les travailleuses et travailleurs.

Cet accord vise à améliorer les relations de travail, les équilibres temps de vie, le droit d’expression, la mobilité durable et les risques psychosociaux (RPS). À cette occasion, la direction générale a annoncé le lancement d’une enquête qui sera faite d’ici quelques semaines et à demander que les espaces de discussions (revendication de longues dates de notre organisation syndicale et obtenue dans cet accord) soient mises en place à l’issue des résultats (attendus en novembre) !
La CFDT sera attentive à son déploiement partout et pour tous !

Les prochaines négociations porteront sur la finalisation de la communication des représentant(e)s du personnel, la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), le handicap et nous avons demandé que soit priorisé celle révisant la protection sociale tant pour les salariés d’Apprentis d’Auteuil que pour les enseignants de droit public.

📝 La CFDT Apprentis d’Auteuil ne signera pas cette année l’accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire considérant que les propositions de la direction sont insuffisantes dans un contexte social difficile pour ses salariés. Pourtant, ces derniers ont fait de nombreux efforts pour palier les postes non-pourvus et les absences.

🖨️ Imprimer (A3 si possible) et 📃 Afficher (sur les panneaux syndicaux) notre tract ⤵️
NAO 2025 – CFDT Le Compte NYEst Pas

✒️ Une signature engage la responsabilité de chacun et la CFDT Apprentis d’Auteuil considère que la Direction Générale n’a pas besoin de la caution des organisations syndicales pour revaloriser ses salariés puisqu’elle n’a retenu aucune de nos propositions ou presque ! En effet, à l’exception de la modification des critères d’attribution de la prime inopinée – acceptée dans une ultime séance de négociations – aucune revendication de notre organisation syndicale n’a été prise en compte.

📋 Liste des mesures proposées dans l’accord :

• Une augmentation générale de 0,6 % uniquement pour les salariés non-cadres,
• L’enveloppe pour les augmentations individuelles des cadres (AIC) est portée de 1 % à 1,6 % de la masse salariale brute (à compter du 1er septembre),
• Une revalorisation de l’indemnité logement,
• L’extension de la prime inopinée aux maîtresses de maison et surveillants de nuit non-diplômés (famille AES),
• La reconnaissance des missions particulières – exemple : pilote de projets internationaux

Après la validation des comptes par le contrôle de gestion,
la Direction Générale a annoncé une enveloppe de 1 %
de la masse salariale consacrée à la N.A.O.
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Nous avons refait les comptes, il en manque près d’un tiers !

📈 Selon les économistes, les perspectives de croissance restent très faibles pour l’année 2025. Si la situation économique est incertaine pour la Fondation, elle est difficile pour son personnel – Avec cette N.A..O., le point d’indice passe de 5,615 à 5,649 : Pour un éducateur de niveau 2 ayant 4 ans d’ancienneté (indice 354) cela correspond à une augmentation annuelle de 112,65 € NET, soit seulement la moitié du prix de l’énergie pour un ménage.
🪙 C’est pourquoi nous regrettons qu’un effort, même symbolique, pour s’aligner sur l’inflation du mois de mai 2025 à 0,7 % n’est pas été consenti par la Direction Générale. Nous avons revendiqué cette Augmentation Générale pour TOUS, salariés non-cadres et cadres (au moins pour les niveaux de 8 à 11) qui n’ont cessé de faire des efforts depuis la période COVID-19 et elle n’a pas été retenue !
💰 Quelque soit l’atterrissage (déficitaire ou excédentaire) en fin d’année (depuis au moins 15 ans) la cour des comptes,  les expertises et tous les organismes vérificateurs montrent que les comptes de la Fondation sont sains et bien gérés. La Fondation Apprentis d’Auteuil a fait le choix de budgets négatifs deux années consécutives, nous serons donc attentif au budget prévisionnel 2026.

Quoiqu’il en soit, nous porterons des propositions pour une véritable
amélioration du pouvoir d’achat lors de la revoyure en novembre 2025 !

Les personnels d’Apprentis d’Auteuil sont une richesse dans laquelle il convient d’investir, surtout quand on a l’ambition d’être le meilleur employeur du champ de l’éducatif et du social. Ce que nous, la CFDT, nous soutenons sans réserve.
Nous attendons donc que la direction donne à ses ambitions les moyens à la hauteur de ses objectifs !

Bel été & Bonnes vacances 🏖️

La Fep-CFDT appelle l’ensemble des personnels des établissements privés à se mobiliser le 5 décembre 2024, à rejoindre les cortèges ou les rassemblements organisés sur leur territoire, et à se mettre en grève.

• dans l’Education nationale, suppression de 4000 postes d’enseignants dont 700 dans le privé sous contrat : 660 en 1er degré et 40 en 2nd degré.
• suppression de la Gipa qui permet de compenser la perte du pouvoir d’achat si la rémunération n’a pas augmenté autant que l’inflation au cours des 4 dernières années.
• passage de 1 à 3 jours de carence en cas d’arrêt maladie.
• réduction de 10 % de l’indemnisation de l’arrêt maladie à partir du 4ème